Основным ресурсом компании, обеспечивающим реализацию всех бизнес-процессов и проектов, является персонал. Взгляд на сотрудников как на основную ценность компании, создание условий для их привлечения и удержания, своевременная подготовка персонала к потребностям бизнеса формирует прочную основу для успеха. Поэтому особое внимание должно быть уделено процедуре подбора и оценки высококвалифицированного персонала. Данный курс раскрывает основные аспекты процесса подбора и оценки персонала в рамках целостной системы управления персоналом.
Цель электронного курса:
научить слушателя грамотно осуществлять процедуру подбора и оценки персонала
Целевая аудитория:
курс рассчитан на руководителей предприятий и линейных руководителей. Также материалы курса полезны специалистам, которые занимаются подбором, обучением и оценкой персонала
Продолжительность обучения:
5 часов
Практикум:
интерактивное упражнение и Виртуальный экзаменатор e-Learn Expert
Стоимость электронного курса:
35000 рублей без ограничения сроков использования. Таким образом, при обучении, например, 30 сотрудников, затраты на одного составят всего 1500 рублей.
Варианты использования:
электронный курс может быть внедрен по стандарту SCORM в систему дистанционного обучения (LMS) или на web-сайт компании
Тема 1. Цели и задачи службы управления персоналом
Когда в компании стоит уделять особое внимание управлению персонала
Задачи, решаемые службой управления персоналом
Тема 2. Содержание должностной инструкции
Описание хорошей должностной инструкции
Матрица ответственности
Квалификационные требования
Тема 3. Технология подбора персонала
Этапы подбора персонала
Способы поиска хороших кандидатов
Особенности проведения собеседования
Испытательный срок
Тема 4. Оценка и увольнение персонала
Цели оценки работы сотрудника
Технология проведения оценки работы сотрудника
Организация увольнения сотрудника
Практическое упражнение
Виртуальный экзаменатор e-Learn Expert
Система тестирования
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form :(
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form :(