Недостаток у работника знаний и навыков, важных для успешного выполнения порученных ему задач, не только приводит к неэффективной работе, но и снижает его удовлетворенность работой. Возрастающее значение обучения персонала для современных компаний и повышение потребностей в нем привели к тому, что организация внутрифирменного обучения стала одной из основных функций управления персоналом. Как построить эффективную систему обучения персонала в компании, Вы узнаете из данного курса.
Цель электронного курса:
сформировать у слушателя навыки и умения, необходимые для создания и развития системы обучения персонала в компании
Целевая аудитория:
курс рассчитан на руководителей предприятий и руководителей служб персонала. Также материалы курса полезны специалистам, которые занимаются обучением и развитием персонала.
Продолжительность обучения:
4 часа
Практикум:
интерактивное упражнение и Виртуальный экзаменатор e-Learn Expert
Стоимость электронного курса:
35000 рублей без ограничения сроков использования. Таким образом, при обучении, например, 30 сотрудников, затраты на одного составят всего 1500 рублей.
Варианты использования:
электронный курс может быть внедрен по стандарту SCORM в систему дистанционного обучения (LMS) или на web-сайт компании
Тема 1. Как проводится обучение в компании
Значение и правила обучения персонала
Цикл профессионального обучения в компании
Тема 2. Кто и как учит в организации
Поиск хорошего тренера
Альтернативы обучению персонала
Кого необходимо учить
Тема 3. Формы и методы эффективного обучения
Принципы обучения взрослого человека
Формы эффективного обучения
Методы эффективного обучения
Тема 4. Создание системы обучения в организации
Когда необходимо создавать систему обучения в компании
Плюсы и минусы системы обучения
Методы составления бюджета на обучение
Что надо сделать, чтобы обучение приносило реальную отдачу
Практическое упражнение
Виртуальный экзаменатор e-Learn Expert
Система тестирования
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form :(
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form :(